現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠
因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全
無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊
科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)
【佳源油品】台灣本土黑麻醬300g 1入是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了
以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少
而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~
最近家人也是很需要這個【佳源油品】台灣本土黑麻醬300g 1入，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌
現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候
所以我個人對【佳源油品】台灣本土黑麻醬300g 1入的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽度：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
【商品特色】
●精選台灣本土黑芝麻，低溫慢磨 ─ 黑芝麻醬 佳源黑芝麻醬使用獨家研發的「下旋技術─水平式石磨機(採用純天然青斗石與黑芝麻石打造)」，經篩選→焙炒→二次篩選→石磨研磨→調和與包裝，有別於一般螺旋雙軸鋼磨機與直立式磨豆機，佳源採用低溫細磨使其香醇濃郁，鎖住黑芝麻的營養與香氣。
●其機組採用純天然青斗石與黑芝麻石、食品級不鏽鋼組成，不僅易於清洗可保持衛生，不用擔心研磨製程中的磨耗會摻入食品中，提升品質與衛生環境。
●早餐可以塗抹在吐司、饅頭、麵包等，增加不同口味
●素食者亦可食用
●非常適合小家庭使用唷!
【商品規格】
品 名：佳源油品 台灣本土黑芝麻醬
成 份：精選純台灣本土黑芝麻
保存方法：請保存於陰涼通風處，勿置於高溫處，以免變質。
使用方法：可沾水果增加獨特口感，或早餐可以塗抹在吐司、饅頭、麵包等；也可以用來拌熱牛奶、熱豆漿、包湯圓等用途。
保存期限：一年
容 量：300g ±5%
製 造 地：台灣
過敏原標示：本產品含有芝麻，不適合其過敏體質者食用
【注意事項】 久放易沉澱屬正常現象，上層為芝麻油，安心食用，並及早食用完畢。
【商品退換貨需知】
1. 訂購商品如已開封使用，恕不退貨↓
除內有異物，煩請使用(客服專線)，客服人員將會為您處理。
2. 訂購商品如有損壞、送錯等問題，煩請使用(客服專線)，客服人員將會為您處理
3. 如因瓶底沉澱物(屬自然現象，請安心食用)/個人觀感/色差以上問題，恕不退貨。
品牌名稱
包裝組合
- 1入
重量
- 201g~400g
產地
- 台灣
商品規格
- 1.商品組合/規格：1入
2.商品品名：台灣本土黑芝麻醬
3.商品重(容)量：300g ±5%
4.內容物名稱(成分)：精選純台灣本土黑芝麻
5.食品添加物名稱：無
6.原產地(國)：台灣
7.製造廠商或國內負責廠商名稱：佳源農產食油股份有限公司
8.製造廠商或國內負責廠商地址：高雄市大寮區江山里江山路75號
9.製造廠商或國內負責廠商電話：07-7022667
10.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：91-365
11.食品業者登錄字號：E-122200299-00000-8
12.投保產品責任險字號：18001078
備註欄：【過敏原標示】本產品含有芝麻，不適合其過敏體質者食用 │ 【注意事項】 久放易沉澱屬正常現象，上層為芝麻油，安心食用，並及早食用完畢。
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熱點新知搶先報
... HR部門的「人才性別戰」 文/安妮-瑪麗·斯勞特、莫妮卡·切蘭姆 發於2020.3.30總第941期《中國新聞周刊》 20世紀50年代，在戰後勞動力市場吃緊的時候，美國企業高管就認定，人力資源（HR）是最有魅力的商業領域。沃頓商學院教授彼得·卡佩利說：當公司需要人才時，HR的地位就上升；當勞動力市場行情趨於低迷時，HR便回歸福利部門。 如今，勞動力市場也異常吃緊。2018年3月以來，美國失業率一直位於4％或以下。在2018年的暢銷書《人才制勝》中，麥肯錫公司前全球董事總經理多米尼克·巴頓和他的合著者提出，所有雄心勃勃的執行長（CEO）都應有高級HR經驗，所有公司的董事會都要花大力氣解決人才問題。此外，還有業內人士指出，在遴選執行長時應該將首席人力資源官（CHRO）納入考慮範圍。 這種「人才戰爭」對於女性職員來說應該是好消息，因為HR通常由女性主導。在美國，公司里的HR領域，有色人種女性比例遠高於其他部門。 總體而言，儘管取得了一些進步，但女性仍只占美國公司部門最高管理職位的10％。只有4％ 的高層領導是有色人種女性。相反，在HR領域，女性則真正占據多數：73％的HR經理以及55％的CHRO都是女性。大約三分之一的美國HR從業人士為非白人，10％以上的《財富》100強CHRO為有色人種女性。 目前，對人才價值認識的提高並沒有帶來對HR價值認識的提高。HR仍然是個死水一般的職能部門。CHRO也許能夠在決策層有一席之地，但坐在這個位子上的人成為執行長的可能性依然最低。 此外，HR部門領導的薪酬也遠低於其他部門的同等職位，這表明公司對他們的估值不高。據執行長集團的一項數據，上市公司的CHRO薪酬要比其他部門的同等職位低90％以上。 簡言之，人力資本價值很高，但負責人力資源的人價值不高。一個可能的原因是HR專業人士被認為缺乏商業頭腦。這樣的感覺不無道理。歷史上，HR專注於員工關係和福利管理等功能，這讓HR既厭惡風險又「市儈」，絕非是能決定企業命運的創新和前瞻性舉措的領導人選。而相對較低的薪酬也讓HR難以吸引頂尖人才，頂級商學院畢業生很少從事這項工作。 HR也是「職場家務事」的代名詞。這個部門經常被要求管理大部分難以衡量的行政工作，這些工作推動了企業發展，卻難以推動完成工作之人的事業。HR部門的領導者既缺少資源，又雜務纏身，自然也就很難完成戰略性工作。 如今，隨著科技和數據的介入，HR工作需要更多的量化技能。但執行長們通常卻不去挖掘HR女性人才庫，而是更傾向於雇用非HR背景的「戰略性」HR男性高管。HR領導層的崗位描述，越來越多地將「商業頭腦」作為必要條件。或者是將HR的一部分功能抽離，分配給其他男性主導的部門：工資和福利分配給財務長，分析分配給首席技術官，軟體系統分配給首席信息官，諸如此類。 HR部門引進新鮮人才，並提高跨部門參與HR都不是什麼壞事。這意味著更多資源會向HR部門投入，也有更多的注意力關注HR領導人真正在做什麼，以及更多人才競爭頂層HR崗位。但另一方面，這也可能意味著從現有HR領導者中間挖掘人才的機會被白白浪費。 作為美國公司中多樣化程度最高的部門，是HR部門中的女性崛起的時候了，就看她們的老闆們讓不讓。 （本文作者斯勞特系新美國智庫CEO；切蘭姆系在線教育網站Udemy客戶體驗高級董事）
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/lvomaee.html
MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6259013&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league
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